Аттестация кадров – важная составная часть управления персоналом, наиболее эффективная форма оценки кадров.

Аттестация является одной из наиболее распространенных форм оценки работы персонала, а точнее - соответствия занимаемой должности.

 Регулярная процедура оценки деловых и личностных качеств работников, их трудовых показателей подразумевает использование этих результатов в целях улучшения подбора и расстановки персонала, постоянного стимулирования работников к повышению квалификации, улучшению качества и эффективности работы.

Сегодня у нас в школе состоялся аттестационный педсовет, на котором рассматривался вопрос аттестации трех учителей: Тимошенко А.И – учителя трудового обучения, Помельниковой Т.В. –учителя украинского языка, Сизовой Э.А.- учителя истории и права.

На педсовете учителя сделали  самооценку, позволяющую еще раз проанализировать свою деятельность за отчетный период, подобрав факты, продумав шаги по саморазвитию. Каждый из них подготовили презентацию о своей работе, выслушали мнение коллектива и свою характеристику.

Теперь у учителей появится возможность и мотивация непрерывно повышать свою квалификацию, причём с учётом индивидуальных потребностей, что приведёт к улучшению качества образования и повышению статуса учителя.

Аттестация сопровождалась коллегиальностью, гласностью, открытостью, обеспечением объективного отношения к педагогическим работникам, недопустимостью дискриминации при проведении аттестации.

Педсовет закончился на шуточной ноте, просмотром презентации «Учитель – тоже человек», созданную о «виновниках» торжества.

Заместитель директора по УВР

Тихненко Н.А.